抓好四項監督制度 溫州萬名干部考“選人用人”

　　昨天，來自溫州市直部門副縣級以上和各縣(市、區)副科級以上近一萬名領導干部走進試場，參加干部選拔任用工作四項監督制度筆試答題。據了解，這是歷年來我市首次大規模組織開展干部政策學習培訓專項考試。

　　昨天上午9時剛過，距離開考時間還有近半小時，記者在溫州市委黨校主考場看到，許多市直單位的書記、局長、主任們已早早來到考場，坐到位置上認真地做準備。記者翻閱試卷發現，25道考題包括單項選擇、多項選擇、判斷等題型，考察的均為中央日前出臺的有關干部選拔任用工作四項監督制度中的重要內容，如“受到降職處理的，幾年內不得提拔”、“黨政領導干部選拔任用中出現哪些情況，要追究黨委(黨組)主要領導干部的責任”等。

　　對這場考試，領導干部普遍反映良好。走出考場時，很多人還興致勃勃地討論著剛才的試題。大家紛紛表示，考試檢驗了學習成果，也理解掌握了許多選人用人上的政策規定，對今后規范用人行為將產生積極作用。溫州經濟技術開發區黨委書記、管委會主任肖健雄說，通過學習和考試提高了正確選人用人的意識，更重要的是，今后要把這些政策規定落實到干部隊伍建設與管理中，做到真正為黨委政府、為人民群眾選人、把關。

　　此次考試由溫州市紀委、市委組織部聯合組織。為增強考試實效，通過學習貫徹四項監督制度切實提高我市各級黨政領導干部的正確用人意識，為選賢任能營造風清氣正的環境，市委組織部將把此次考試成績作為領導干部培訓考核的重要內容。

　　為更好地推進干部任用四項監督制度的學習貫徹，此前，溫州市專門召開會議，對今年干部監督工作進行全面部署，并把四項監督制度列入各級黨委(黨組)理論中心組學習、專題談心談話、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。同時，將廣泛采取知識競賽、測試、座談會等方式，加強四項監督制度的學習貫徹，確保決策班子掌握、執行部門熟知、干部群眾了解。

　　匡正選人用人風氣，重在貫徹落實。今年，溫州市將推出市縣鄉三級機關科級干部雙向交流、競爭性選拔副縣級干部等20多項干部人事制度改革舉措，強力推動整治用人上不正之風，切實提升選人用人公信度。