富士康“N連跳”引發溫企關注,富士康 溫企 N連跳

　　溫州網訊 企業轉型升級更要關心員工。5月28日，市企業家協會、市經營師協會聯合召開紅五月“轉型升級，科學發展”研討會。會上，富士康“N連跳”引發與會企業家的關注。

　　康奈集團黨委副書記、工會主席陳增鑫第一個在研討會上發言。據他介紹，康奈集團現有員工4000多名，九成以上是青壯年，生產一線的員工平均年齡為23.5歲，女工占總人數的73%，員工中持外地戶籍的占90%。陳增鑫說，現在的員工大多是80后青年，感情上比較脆弱，看問題也比較直接和簡單，一旦有事情發生就不知道如何處理。對此，他認為，員工的心理問題如不及時疏導，企業就有可能出現安全事故。

　　據悉，康奈集團曾于2007年建立“新溫州人情感交流站”，到目前已為百余名職工進行心理疏導和減負。陳增鑫還就情感交流站的具體做法進行了詳盡的介紹，同時表示，情感交流站的建立，不僅有利于和諧企業的創建、平安企業的建設，還可解決在建設中出現的各種問題。康奈的不少問題就是企業高層通過這個情感交流站收集并予以解決的。

　　陳增鑫的發言得到了與會其他企業家的認同。溫州經濟技術開發區企業家協會秘書長鄭約西從另外一個方面闡述了關心員工的重要性。他說，近年來尤其是今年以來，企業招工難阻礙了企業的發展，就開發區而言，一個很重要原因在于開發區工業園區基礎設施不完善，尤其是文化娛樂方面，另一方面，“居無定所”也給廣大外來人員帶來了諸多煩惱，增加了他們無形的心理壓力。鄭約西建議，這種現象需引起政府及企業的關注。

　　市經營師協會常務副會長兼秘書長邱國華表示，今后將加強企業家對員工生產、生活尤其是心理疏導的引導，讓溫州企業走上“轉型升級、科學發展”的軌道，促進溫州更多“勞動關系和諧企業”的涌現。據悉，我市有74家企業被市委、市政府名命名為首屆“勞動關系和諧企業”。

　　近年來，市企業家協會、市經營師協會每年都舉辦相關研討會，并把企業家的有關意見和建議上報市委、市政府。記者 芮文正